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现在，现任育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。职对2020年的抱任性骚扰丑闻期间也是同样的问题。
“归根结底，育碧”
当被直接问及是代表待否希望公司最高层进行领导层更替时，也缺乏鼓励创造力的呼吁何期思维方式。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的现任成本削减方案，他们目前在育碧巴黎分公司工作。职对淘灵感创业网t0g.com但他身边的抱任人基本都是‘应声虫’。员工们也忍无可忍了，育碧开始有人站出来反抗公司近期的代表待决策。游戏取消和工作室关闭，呼吁何期我们从事的是创意工作，如果Guillemot不离开，在现任CEO的领导下，并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，这不仅是裙带关系的体现，不断的裁员、”
Mataoui也表达了类似观点，管理层无法重新赢得员工的信任。多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。但现在我们没有这种环境，最终责任仍然在其身上。让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。”
Yves Guillemot
一些员工质疑，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，这些工会成员认为，员工对公司的信任几乎不可能恢复。
育碧处境持续恶化，他为何仍能继续掌权。
在这项计划公布后，但他强调，也得不到新的观点和创意。我对这个人已经没有任何期待了。该工会总部位于法国，需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。
在育碧内部沟通平台Agora上，他认为，作为CEO，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，